In het kort

Nieuw: Belmoment

Itonia is bureau dat werving en selectiebureaus ondersteunt bij het vinden van kandidaten. Dat doen we door middel van hunten. Wij benaderen actief kandidaten waarvan wij denken dat ze het kunnen. We adverteren niet. Deze "kunners" moeten we dan wel overtuigen dat de volgende carriere stap leuk is.

Bijzonder is dat we de redenen waarom iemand voor een specifieke baan zou kiezen bij het zoeken naar kandidaten meenemen. Wij zoeken en selecteren kandidaten op twee criteria:

• de essentie van de selectiecriteria van de klant en
• de wervingscriteria, wat de reden is voor een kandidaat om van baan te veranderen.

De match zit als het ware in het zoeken naar kandidaten ingebakken. Dat is maatwerk, elke keer. Het voordeel is dat we zelden meer dan 30 kandidaten uitnodigen voor 1 positie. Onze benadering is exclusief, persoonlijk en succesvol.

Wat is dan succesvol?
In 2008 heb ik 19 mensen bemiddeld. In 2009 zijn dit er 35. In 2010 zie je licht de invloed van de crisis en kwam ik op 31 bemiddelingen uit. Voor 2011 verwacht ik 40 bemiddelingen.

Voor werving en selectiebureaus nemen wij het kandidatendeel uithanden. Daardoor heeft men meer tijd om een extra opdracht te vinden. Itonia maakt dus de taart van het bureau groter. Wij zorgen voor meer omzet. Omdat we op basis van exclusiviteit en No Cure No Pay werken hebben we een gezamenlijk belang: het invullen van de opdracht. Succesbepalend is een voortdurende onderlinge afstemming.

Waarom zou een bureau werk bij Itonia neerleggen?

• Werk uithanden geven maakt tijd vrij voor andere zaken.
• Wervingscriteria in de zoekopdracht geeft meer kans op succes. Wij vinden meer geschikte kandidaten.
• Gespecialiseerde inzet in efficiënter wat leidt tot schappelijke tarieven.

Voordelen van deze manier van werken:

• Een kandidaat heeft zelden meerdere sollicitaties lopen.
• Alleen kandidaten uitnodigen die het bureau wil spreken door vooraf inzicht in profielen.
• Veel minder kandidaten haken af voor of na een gesprek.
• Door hun wervingscriteria aan de eisen toe te voegen en mee te nemen n het zoekproces voorkom je en zekere mate dan de "Kunner" niet wil.
• Op basis van aantal jaar ervaring en branche een inschatting maken van het salaris voorkomt deels de missers op dat punt.

Om mijn processen zo efficiënt mogelijk te maken heb ik een aantal Tools ontwikkelt zoals te vinden op www.BooleanSearch.nl en een tool waarin uit twee verzamelingen CV's bijvoorbeeld de positieve en de negatieve de unieke woorden gehaald worden. Dit kan met uniek positieve en uniek negatieve woorden, en met paren van woorden en met drie woorden. Daarmee kan je meer van de gewenste soort kandidaten vinden.

Leest meer over onze aanpak door te klikken op gericht zoeken.