Werkwijze van Itonia

Itonia is een Werving en Selectiebureau. Onze werkwijze is exclusief, persoonlijk en succesvol. Itonia adverteert niet, maar benadert mensen direct. Vaak zitten deze kandidaten in een comfortabele baan, maar zijn op een fase in hun carrière dat ze wel te overtuigen zijn. Onze methode van één op één persoonlijke communicatie is een krachtig middel gebleken.

Start

Door het maken van een lijst met de beste kandidaten in dat vakgebied, in die regio wonend en in die fase van hun carrière kunnen we u verder helpen. Met een persoonlijke benadering op een zeer vasthoudende manier lukt het een klant de keuze te geven uit meerdere kandidaten.
Deze vinden wij omdat we (betaald) toegang hebben tot databases waar deze mensen in staan. Meerdere bronnen combineren we om een goed beeld te krijgen van een kandidaat. Uit de grove lijst kiezen 10 a 20 kandidaten die we benaderen. Zij geven in hun reactie antwoord op de vraag of ze ook een match zien tussen de geboden vacature en hun eigen profiel. Pas dan is de vraag of ze op gesprek willen of ze verder willen.

Stel de eerste 10 a 20 kandidaten zijn benadert, maar dit heeft onvoldoende opgeleverd. Wat nu?
Als je advertentie niets oplevert kan je slecht gissen waar het aan ligt. Vaak denkt men de het medium niet goed is of dat er onvoldoende is geadverteerd. Vervolgstap is dan meer of elders adverteren.
Met hunten weet je wat je moet doen. Kandidaten geven het antwoord. het eerste wat we vragen is: Is deze vacature passend. Is het antwoord voldoende vaak JA dan is de tweede vraag of ze komen praten. Dan kunnen we het vervolg oppakken, gesprek aan gaan en vaak aan de klant voorstellen.

Wil de kandidaat niet verder dan geeft de inhoud van de antwoorden je richting. Mogelijk is dan een tweede zoektocht naar kandidaten in een andere richting nodig, een bredere insteek waardoor alternatieven binnen de scope vallen of moeten we in het uiterste geval de geboden vacature aanpassen qua tekst en inhoud of qua arbeidsvoorwaarden.

Deze terugkoppeling maakt hunten in de doelgroep interessant voor elke vacature die langer dan 3 maanden openstaat. Mensen die op advertenties reageren zijn willers. De vraag is of Kunners gaan reageren als ze een advertentie zien. Met onze directe, persoonlijke vasthoudende benadering wel.
Commitment van zowel het bureau als de klant is hierin van doorslaggevend belang voor het succes. Uiting van commitment is exclusiviteit. Het bureau krijgt daarmee de zekerheid niet te worden ingehaald door een kandidaat van een ander bureau, een interne kandidaat of toch nog een reactie op een advertentie van de klant.
Een moeilijk vervulbare vacature roept ook vragen op over de noodzaak. Dit geeft bij de klant intern spanning. Commitment is ook de zekerheid dat het bureau een vergoeding krijgt voor inspanning ook als de klant de opdracht intrekt.
Als partner in dit proces waarin je leert van de response van de gezochte kandidaten kan commitment ook komen door een aanbetaling. Het feit dat er wordt aanbetaald is dan belangrijker dan de hoogte. Dit bepaalt mede het succes van de opdracht.

Heb je een vacature die meer dan 3 maanden openstaat dan zouden wij graag de mogelijkheden van hunten met jou bespreken. Bel dan nu met Michael Geradts op 06- 54.211.656 voor een oriënterend gesprek.